Von Nachhaltigkeit lässt sich nur erreichen, wenn alle gemeinsam an einem Strang ziehen. Und Unternehmen spielen dabei eine wichtige Rolle, denn sie sind oftmals für verschiedene Bereiche nachhaltiger Produktion und Verhaltens verantwortlich. Doch dabei müssen alle Mitarbeiter mitwirken, um auch eine Wirkung beizutragen.
Doch wie genau schafft man es, Menschen zum Mitmachen zu motivieren? Viele sehen Nachhaltigkeit oft als Stolperstein oder vernachlässigen es gerne, aber genau dort sollte man auch ansetzen. Wir schauen uns verschiedene Aspekte an, die als Motivation dienen können.
Zukunftsaussichten geben
Nachhaltigkeit betrifft nicht unbedingt immer unsere jetzige Lebens- und Arbeitslage, sondern seine Auswirkungen lassen sich vermutlich erst in einigen Jahren oder Jahrzehnten spüren. Aber selbst dann wollen die Mitarbeiter sicher immer noch einen ähnlich guten Arbeitsplatz haben, mit allen Vorteilen und Boni, die sie aktuell auch erhalten. Hier kommt eben die Nachhaltigkeit ins Spiel, die eine stabile Zukunft in jeglichen Bereichen versichert.
Von Seite der Firma heißt das aber auch, offen und ehrlich mit diesen Aspekten umzugehen, um Mitarbeitern ein realistisches Bild von der Zukunft zu geben. Mit wiederkehrenden Seminaren rund um nachhaltiges Verhalten, verschiedenen Schulungen und einer gut ausgebauten Zukunftsaussicht sind diese Grundpfeiler geschaffen.
Werbegeschenke
Werbegeschenke sind immer ein guter Anreiz, auch wenn es nur kleine Boni sind. Doch hier kann man nicht nur kleine Goodies verschenken, sondern auch gleichzeitig auf Nachhaltigkeit hinweisen. Ein weiterer Vorteil ist, dass diese Geschenke gleichzeitig als Werbemittel für die Firma dienen.
Man kann zum Beispiel nachhaltige und wiederverwendbare Baumwolltaschen bedrucken lassen und dafür das Firmenlogo oder einen Slogan benutzen. Andere Ideen wie Kugelschreiber, T-Shirts oder Tassen sind möglich. Auch diese sollten entsprechend von einer nachhaltigen Firma hergestellt werden, um den nachhaltigen Gedanken sozusagen als Geschenk weiterzureichen.
Finanzielle Anreize
Es ist auch möglich, direkt mit geldlicher Unterstützung Nachhaltigkeit zu fördern. Eine der einfachsten Möglichkeiten ist es, auf Gutscheine zu setzen. Das kann von einfachen Büroartikel von Greengiving bis hin zu Fahrrädern für den Arbeitsweg reichen. Finanzielle Vorteile für nachhaltiges Verhalten lassen sich verschieden einarbeiten und können Anreiz dafür sein, sich aktiver einzusetzen.
Engagement und Freiwilligenarbeit
Sich nachhaltig zu engagieren, ist eine der besten Möglichkeiten, nah am Geschehen zu sein. Als Firma kann man gemeinsam an solchen Projekten teilnehmen, zum Beispiel das Beseitigen von Müll im Park oder am Strand. Solche Maßnahmen sind nicht nur unheimlich hilfreich für die Umwelt, sondern fördern auch den Zusammenhalt aller Mitarbeiter.
Mitarbeiter können auch eigene Projekte heraussuchen und diese gemeinsam mit anderen Kollegen entweder in die Tat umsetzen oder entsprechende Organisationen heraussuchen und mithilfe der Firma unterstützen. Das hilft besonders, um Aufmerksamkeit auf Probleme zu lenken.
Ziele setzen
Nachhaltigkeit hat viele Facetten, die nicht jeder unbedingt immer versteht oder nachvollziehen kann. Das macht einige Maßnahmen sehr undurchsichtig, vor allem für Mitarbeiter. Wie im ersten Punkt geht es vor allem um Transparenz, aber auch um eine gute Kommunikation der eigenen Ziele. Was will man genau erreichen? In welchen Bereichen kann sich die eigene Branche am besten durchsetzen?
Es ist gut, sich bestimmte Aspekte der Nachhaltigkeit herauszusuchen, die auch Sinn für das eigene Unternehmen ergeben. Darauf sollte man sich primär fokussieren, um Mitarbeiter auch zu motivieren.
